Etikettarkiv: Electrolux

Kreativa lösningar gör Electrolux världsledande

Johan Vallin, Global Head of Data Science på Electrolux. Foto: Electrolux
Johan Vallin, Global Head of Data Science på Electrolux. Foto: Electrolux

Innovativa och kreativa IT-lösningar värderas högt på Electrolux. Som medarbetare inom data och IT utmanas du ständigt genom hållbara projekt som förenklar människors vardag. Företaget erbjuder utveckling, internationella projekt och en dynamisk arbetsmiljö.

Electrolux är en av världens ledande tillverkare av hushållsapparater och driver hela tiden utvecklingen framåt. Företaget vill bidra till en enklare och mer hållbar vardag för människor runt om i världen. För att lyckas behöver medarbetare inom IT och data hela tiden hitta nytänkande lösningar. Johan Vallin, Global Head of Data Science på Electrolux berättar:
– Mycket av det vi gör på Electrolux är nytt. Vi bryter hela tiden ny mark och hittar smarta IT-lösningar för att klara våra visionära idéer. Min avdelning handlar om AI, data science och maskininlärning. Vi kurerar data från olika system för att kunna göra analyser eller automatisera processer med algoritmer.

Datadrivna beslut eftersträvas
IT-verksamheten genomsyrar Electrolux; från ekonomi och marknadsföring till logistik och tillverkning. För den som jobbar med IT finns det alltid nya områden att utforska. Johan Vallin illustrerar hur viktiga datadrivna beslut är:
– Genom att förutspå oljebytet i en maskin kan vi minimera risken att den går sönder, vilket skulle medföra dyra reparationer och produktionsstopp. I stället för att byta olja med ett antal månaders intervall kan vi mäta vibrationer i kullager, temperatur, viskositet på oljan och hur snabbt maskinen jobbar.
Ett annat exempel är prognostisering av försäljning. Electrolux kunder är återförsäljare inom vitvaruhandel. Genom att bli bättre på att förutspå vad återförsäljarna kommer att sälja både över längre och kortare tid, kan vi planera produktion, lager och distribution på ett effektivare sätt.

Jobba med IT med oss på Electrolux. Klicka här för att se våra lediga tjänster

Smart algoritm förenklar livet
Electrolux jobbar med både praktiskt genomförbara projekt och framtidsbilder. Det är en spännande utmaning att skapa algoritmer som skapar värde för folk i vardagen. Johan Vallin berättar entusiastiskt om en vision som hans team har:
– En liten algoritm förstår att du har en stor gratäng i ugnen och anpassar tillagningen efter storleken. Är det lördag eftermiddag kanske algoritmen antar att den stora gratängen betyder gäster och skickar ut robotdammsugaren. Därefter sätts luftrenaren på för att skapa fräsch luft. När gästerna kommer, ökar luftkonditioneringen så det inte blir för varmt. Vi orkestrerar hemmets olika funktioner på ett trevligt sätt utan du att behöva tänka på det. Ofta handlar det om att orkestrera flera algoritmer tillsammans i en symfoniorkester. Det är verkligen kreativt.

Ödmjukhet viktig egenskap
Kreativitet är något Johan Vallin återkommer till flera gånger. Ödmjukhet är en annan egenskap han värderar högt hos sina medarbetare. Det handlar om respekt för andras kunskap, andra kulturer, personers tid och att människor har andra värden i livet förutom jobbet. Hela bolaget präglas av en ödmjuk inställning.
Utvecklingspotentialen hos Electrolux är stor. Förutom en kreativ miljö och spännande utmaningar finns ett gediget utbildningsprogram, olika nätverk och möjligheten att jobba utomlands. Företaget har 49000 medarbetare i 120 länder.
– Jag har aldrig stött på något annat bolag som har en lika seriös talangprocess. Personalen värderas högt och uppmuntras att testa nya jobb i olika länder. Bara i mitt team finns 14 nationaliteter, berättar Johan Vallin.
Teamet växer ständigt och med en relativt stor andel erfarna data scientists och data engineers behöver vi förstärkning av unga, nyutexaminerade systemvetare, elektroingenjörer, interaktionsdesigners, statistiker med flera.

Socialt och miljömässigt ansvarstagande
Förutom att förbättra kundernas vardags vill Electrolux ta ansvar för de samhällen företaget verkar i. Electrolux har jobbat med hållbarhet i 15 år och har därför ett försprång jämfört med andra. Som ett led i företagets arbete med att bli koldioxidneutralt 2050, kommer bonusar att baseras på hur väl Electrolux lyckas minska utsläppen.
– Socialt och miljömässigt ansvarstagande är en del av vårt DNA. Vi vill ta hand om människor, natur och miljö på ett så schysst sätt som möjligt. Och vi tar verkligen hand om våra medarbetare, avslutar Johan Vallin.

Jobba med IT med oss på Electrolux. Klicka här för att se våra lediga tjänster

Electrolux

]Electrolux är ett ledande globalt vitvaruföretag som i mer än 100 år gjort livet bättre för miljontals människor. Vi utvecklar nya sätt att skapa smakupplevelser, ta hand om kläder och få en hälsosammare hemmiljö. Vi strävar ständigt efter att leda utvecklingen mot ett mer hållbart samhälle genom våra produkter och vår verksamhet. Genom våra varumärken, som inkluderar Electrolux, AEG och Frigidaire, säljer vi cirka 60 miljoner produkter till hushåll på över 120 marknader varje år. Under 2019 hade Electrolux en omsättning på 119 miljarder kronor och cirka 49000 anställda.

För mer information besök www.electroluxgroup.com

Digitaliseringsrevolution för konsumentprodukter

JP Iversen, CIO på Electrolux. Foto: Electrolux
JP Iversen, CIO på Electrolux. Foto: Electrolux

Konsumentprodukter för hemmet står inför en spännande revolution i spåren av digitalisering, IoT och AI. För Electrolux, som är världens ledande tillverkare av hushållsapparater, innebär digitaliseringen bland annat en närmare konsumentdialog och nya möjligheter att underlätta människors vardag.

– Konsumenternas ratings och kommentarer på våra produkter online ger oss en direkt feedback som öppnar nya möjligheter för oss. Vi har idag en betydligt tätare länk till konsumenterna jämfört med för fem-tio år sedan. Genom att installera sensorer i våra produkter kan vi exempelvis se vilka funktioner som används mest hemma hos konsumenten, säger JP Iversen, CIO på Electrolux.
I arbetet med att kanalisera konsumenternas önskemål in i produktutvecklingen används AI och data science som viktiga verktyg. Den kontinuerliga interaktionen med konsumenten, som bland annat sker via sensorer på produkterna, banar väg för nya tjänster inom röststyrning och annan sofistikerad teknik som kan integreras i produkterna. AI och data science gör det möjligt att erbjuda en mer skräddarsydd användarupplevelse med funktioner som underlättar konsumentens vardag.

”Vi jobbar även fokuserat och långsiktigt med jämställdhet”

It-arkitekter och data scientists
It-akademiker med spetskompetens inom data science och AI står förstås högt i kurs på Electrolux. Tekniker med fokus på cloud computing samt olika typer av it-arkitekter efterfrågas också, liksom supply chain managers med erfarenhet av avancerad logistikplanering.
– En gemensam nämnare för alla som vill arbeta med it i vår bransch är förmågan att kombinera en gedigen it-kompetens med intresse och förståelse för vår affär och konsumentens drivkrafter, säger JP Iversen.

Jämställdhet
– Vi jobbar även fokuserat och långsiktigt med jämställdhet, bland annat via initiativet Women in Electrolux och via kravet på att minst 50 procent av kandidaterna i företagets it-rekryteringsprocesser ska vara kvinnor. En drivkraft bakom arbetet med jämställdhet och mångfald är att spegla företagets målgrupp; minst 50 procent av våra kunder är ju just kvinnor, säger JP Iversen.

Påverka människors vardag
– Vår sektor är av många skäl intressant för it-akademiker. Gemensamt för samtliga bolag i vår bransch är att de verkligen påverkar människors vardag och liv. Vi tillverkar produkter som merparten av alla människor använder som en del av sitt dagliga liv. Det är roligt att jobba med it kopplat till produkter som man handgripligen kan ta på, säger JP Iversen.
Konsumentproduktsektorn är it-tung i såväl produktutveckling som tillverkning och supply chain. För den som arbetar med it finns goda möjligheter att växla mellan dessa områden, avslutar JP Iversen.

Agil it tar Electrolux till digitaliseringens framkant

Anders Öhrling och Souha Hmissi på Electrolux. Foto: Gonzalo Irigoyen
Anders Öhrling och Souha Hmissi på Electrolux. Foto: Gonzalo Irigoyen

Globala och multikulturella Electrolux flyttar fram gränserna för sina många olika affärs-områden genom innovativ och ambitiös databehandling och datateknik. Möjligheterna för it-medarbetare är enorma och det finns alltid något nytt att lära sig och uppleva.

Electrolux är världens ledande tillverkare av hushållsapparater. Företaget ligger i den digitala och tekniska utvecklingens framkant, vilket medför en intressant och inspirerande miljö för medarbetare inom it och data. Tunisiska Souha Hmissi är en av dessa medarbetare, och hon ansökte om en position inom data science hos Electrolux direkt efter sin examen som ingenjör inom teknisk datavetenskap, sent 2017.
– It inom ett stort företag som Electrolux är extremt varierat och intressant. Det faktum att det är ett multikulturellt och mycket mångfacetterat företag innebär att it finns integrerat i allt från finanssektorn till marknadsföring, tillverkning och kvalitetssäkring, så det finns alltid något nytt att lära sig och utforska, säger hon.
Anders Öhrling, linjechef, nickar medhåll till Souhas kommentarer. Han har arbetat för Electrolux sedan 2010 efter att ha varit verksam som konsult i några år, och idag leder han teamet European Customer and Consumer Services.
– Jag arbetar med europeisk och global affärsutveckling, vilket ofta inkluderar att lansera och implementera stora applikationer för att förse våra affärsområden med nödvändig teknologi. Electrolux it är helt integrerad med affärsteamen och den digitala processen baseras på agila och leana utvecklingsprocesser. Det är en intressant och innovativ miljö med helt autonoma och bemyndigade team.

”Learning by doing”
Anders betonar att en sak som attraherade honom med Electrolux var de många möjligheterna till fortbildning och att göra karriär. Electrolux har en uttalad policy vad gäller att uppmuntra sina medarbetare till att regelbundet prova helt nya positioner och projekt.
– Oavsett om du vill arbeta i Europa, Asien eller Nordamerika, och oavsett om du vill vara specialist, generalist eller ha en ledarskapsposition, finns det en unik väg att gå här. Vi tror på ”learning by doing”, och ju fler utmaningar du tar dig an, desto mer kommer du att växa. Det är något som tilltalar yngre it-medarbetare i synnerhet.
Souha fick uppleva denna policy då hon först kom till företaget som trainee, och genast fick fötroendet att hantera flera viktiga ansvarsområden.
– Electrolux it-enhet är en lean organisation, så du får snabbt ansvaret att hantera saker på egen hand, även om du alltid har coachning och stöd. Jag har redan en drivande roll i några stora projekt och har fått privilegiet att lära mig oerhört mycket, väldigt fort. Jag är både nyfiken och spänd på vad nästa projekt kommer att innebära.

Projekt inom databehandling
Att vara ett datadrivet företag istället för ett traditionellt tillverkningsföretag innebär en avsevärd förändring, men Anders framhäver att effektivare system och processer hjälper Electrolux att erbjuda bättre service till sina kunder. Ett exempel på detta är ett databehandlingsprojekt som med hjälp av maskininlärda algoritmer samlar onlinerecensioner av företagets produkter, med syftet att granska konsumenternas uppfattning om såväl produkter som tjänster.
– Det ger oss en översikt över vad vi gör bra och vad vi kan förbättra. Dessutom kan vi utvärdera vilka områden som vi redan har förbättrat och hur. Den här typen av analys kan också användas i förebyggande syfte inom till exempel underhåll av maskiner, för att kunna förutse när olika instrument kommer att gå sönder, förklarar Souha.
Det digitala fältet förändras ständigt, vilket medför att it-organisationen inom Electrolux alltjämt möter nya och spännande utmaningar, särskilt med Internet of Things på lur runt hörnet. Nya utmaningar kräver dock förstklassiga kunskaper, så för att säkerställa att medarbetarnas kompetens är uppdaterad erbjuder Electrolux omfattande möjligheter till fortbildning och utveckling. Med det sagt är det bara delvis de många möjligheterna till att göra karriär eller att kompetensutveckla sig som är avgörande för att medarbetarna stannar kvar inom företaget.
– Electrolux har alltid varit socialt och miljömässigt ansvarstagande, men de senaste fem-sex åren har företaget verkligen satsat stort på att föra upp dessa frågor på dagordningen. Vårt syfte är att förbättra våra kunders liv – Shape living for the better – och vi lever som vi lär. Eftersom jag själv är svensk är det väldigt positivt för mig att kunna arbeta för ett företag med skandinavisk bakgrund, vars värderingar jag kan stå för. I slutänden är det en förmån som inte alla har, avslutar Anders.

Jobba på Electrolux. Se våra lediga tjänster och ansök här

Electrolux Group
Electrolux förbättrar livet för miljontals människor genom att ständigt förnya och förbättra upplevelsen av smak, omsorg och hälsa. Företaget producerar miljoner enheter varje år och har över 50 000 anställda. Redan idag genererar Electrolux massiva mängder data i hundratals system världen runt, från försäljningsverktyg till sensorer i robotar eller smart hemelektronik. Med Internet of Things runt hörnet förväntas dessa datavolymer att växa enormt inom en snar framtid. Det öppnar för spännande och utmanande positioner för nyfikna och drivna it-medarbetare.

Electrolux Group
Tel: 08-738 60 00
www.electroluxgroup.com

Electrolux logotype