Mod och hållbar transformation bakom Avanzas AI-resa

På Avanza möts teknik, mod och ett tydligt fokus på medarbetarna. Just nu genomförs en molnförflyttning och AI-transformation som förändrar yrkesroller och skapar nya former för samarbeten. I grunden finns en kultur där medarbetare uppmuntras att växa och nå sin fulla potential.

Mats Oldin, Head of AI Transformation, har arbetat på Avanza i närmare åtta år. Med en bakgrund inom både teknik och ledarskap arbetar han i gränslandet mellan avancerad teknologi och medarbetarutveckling.
– Jag hjälper människor att navigera i AI och allt vad det innebär. Det är lika mycket en kultur- och beteendeförändring som en teknikförflyttning.
AI-resan på Avanza tog fart när organisationen började testa tekniken i skarpa initiativ med tydligt kundvärde. Det blev startpunkten för att bygga nya arbetssätt, strukturer och gemensam förståelse.
– AI ökar tempot i utvecklingen och när saker går snabbare behöver fler perspektiv in tidigare i processen. Det kräver mer dialog och gemensamma beslut, vilket i sin tur leder till mer genomtänkta lösningar. Samarbetet mellan tekniker, jurister och riskanalytiker har blivit både tätare och mer integrerat i vardagen.

Jobba med oss på Avanza. Klicka här för att se våra lediga tjänster

Från datahall till moln
Parallellt med AI-utvecklingen sker en stor förflyttning till molnet. Amanda Nordström, SRE Cloud Team AppOps, ansvarar för infrastrukturen bakom applikationerna.
– När utvecklarna har byggt något måste det finnas en plattform att köra det på. Det är där mitt team kommer in i bilden.
Tidigare har servrar hanterats i egna datahallar. Nu byggs en ny plattform i molnet.
– Vi designar hur framtidens miljö ska se ut. Det är många delar som ska på plats samtidigt vilket kräver nära samarbete mellan olika team.
Amanda har en it-inriktad gymnasieutbildning som grund.
– När jag sökte hit hade jag jobbat professionellt med Linux i ungefär två år och var osäker på om det skulle räcka. Men jag hade också lång erfarenhet av datorer och flera års privat arbete inom området i bagaget. Det visade sig att min samlade erfarenhet stod sig väl i konkurrensen, jag fick jobbet och möjligheten att visa vad jag går för!

Från retail till backend
Edda Hallin, Java Software Engineer, började sin karriär i klädbranschen och arbetade som äventyrsguide innan hon bytte bana och utbildade sig till utvecklare.
– Jag har alltid gillat det logiska och matematiska. Till slut bestämde jag mig för att satsa fullt ut.
Sedan juni 2025 arbetar hon som backend utvecklare inom Avanzas kunddataplattform.
Hon drivs av att få forma hur data struktureras och görs tillgänglig för andra team.
– Vi bygger hur datamodellen ska se ut och hur den kan göras modulär. En tydlig struktur i botten gör att vi kan arbeta snabbare, mer skalbart och med högre kvalitet över tid.

Kulturen som grund
Avanzas värdegrund bygger på att ta ansvar, hjälpa både kollegor och kunder, utmana och tänka nytt samt ha kul tillsammans.
– Det är inte bara ord, de märks i vardagen, säger Edda.
Amanda är inne på samma spår.
– Vi hjälper varandra och hittar på saker tillsammans. Det finns noll prestige.
Mats å sin sida betonar samhällsengagemanget.
– Diskussionerna om klimat, jämställdhet och hur vi använder AI ansvarsfullt är genuina.

Möjligheter att växa
Utvecklingsmöjligheterna är många. Den som vill pröva något nytt inom Avanza kan till exempel byta produktområde, fördjupa sig tekniskt eller ta större ansvar.
Samtidigt förändras teknikrollerna i snabb takt. AI påverkar redan hur utvecklare arbetar, hur problem bryts ned och hur lösningar tas fram.
– AI kommer att förändra hur vi skriver kod, säger Mats. Men det som verkligen gör skillnad är förståelsen för kundens behov och förmågan att omsätta teknik till verkligt värde.
Hedda är inne på samma spår.
– Nya tekniker och arbetssätt kommer hela tiden. På Avanza finns utrymme att ligga i framkant.
För Amanda handlar utveckling också om det personliga ansvaret och möjligheten att växa i sin roll.
– Jag får utvecklas inom det jag brinner för och samtidigt bidra till helheten. Man känner att man blir den bästa versionen av sig själv.
Mats återkommer till helheten och de styrkor han ser i organisationen.
– När kulturen är stark och människor tar ansvar blir tekniken ett verktyg för att skapa verkligt värde. I slutändan handlar det inte om kod och moln utan om människor som vill bidra till något större.

Jobba med oss på Avanza. Klicka här för att se våra lediga tjänster