Etikettarkiv: Teknikutveckling

Utveckla framtidens digitala samhällsbyggande på Peab!

Hanna Gregersen, leverans­koordinator, Jenny Larsson, business intelligence-analytiker och Erik Nilander, bitr. chef Informationssystem på Peab. Foto: Johan Marklund
Hanna Gregersen, leverans­koordinator, Jenny Larsson, business intelligence-analytiker och Erik Nilander, bitr. chef Informationssystem på Peab. Foto: Johan Marklund

Peab genomgår en snabb och genomgripande transformation, där allt fler processer digitaliseras. Det ger spännande karriärmöjligheter för IT-specialister som vill arbeta i en dynamisk och kreativ miljö och vara med och utforma framtidens innovativa samhällsbyggande.

Peab är en av Nordens ledande aktörer inom samhällsbyggande och verksamheten vilar på fyra affärsområden: Bygg, Anläggning, Industri och Projektutveckling. Idag sker en snabb digitalisering inom samtliga områden, med konsolidering och utveckling av olika systemlösningar och processer. För att kunna skapa kraft i den pågående transformationen har Peabs kompetens och resurser inom området nyligen samlats i en organisation.
– Det är en väldigt spännande tid för IT-specialister att komma till Peab nu. Byggbranschen har legat lite efter en del andra sektorer i digitalisering, men nu händer det mycket här på Peab. Vi ligger i framkant för att utveckla nya lösningar och det lockade mig att få vara med och påverka utvecklingen framåt, berättar Erik Nilander, bitr. chef Informationssystem på Peab.

Är du sugen på nytt jobb? Klicka här föra att se våra lediga tjänster

Samhällsnytta
Erik, som är civilingenjör i botten och har lång erfarenhet av banksektorn, bland annat inom projektledning, affärsutveckling och ledarskap, kom till Peab 2019. Det är ett beslut han inte ångrar.
– Peab är ett stort och ledande bolag och det är väldigt kul att få arbeta med att samordna digitaliseringsresan i hela verksamheten och med ett långsiktigt perspektiv. Många av Peabs projekt spänner ju över mycket lång tid. Vi har tagit fram en digitaliseringsstrategi som vi nu verkställer, vilket påverkar hela företaget. Det finns en stark och tydlig samhällsnytta i det vi gör, framhåller han.
Erik får medhåll av sina kolleger Jenny Larsson och Hanna Gregersen, som också de lyfter fram att det är en väldigt dynamisk utveckling som Peab nu genomgår inom IT. Jenny, som är utbildad civilekonom, har arbetat i en rad olika roller under sina tio år på Peab, exempelvis junior controller, business controller och inköpscontroller. Sedan ett drygt år tillbaka arbetar Jenny som business intelligence-analytiker, där hon bland annat tar fram rapporter som är konsoliderade för hela koncernen.
– Jag drogs till Peab för att det är ett stort företag med många karriär­möjligheter. Min egen karriär här är ett bra exempel på hur det går att pröva sina vingar i olika roller och avancera internt. Det finns ett nära och välfungerande samarbete mellan olika funktioner och man bygger snabbt upp ett kontaktnät, något som gör jobbet ännu mer stimulerande och roligt, berättar hon.

Satsar på medarbetare
Hanna, som är utbildad webbutvecklare, började på Peab för 2,5 år sedan, först som supportansvarig och därefter som integrationsutvecklare. När hon för ett drygt år sedan fick erbjudande om att kliva in i rollen som leverans­koordinator tvekade hon inte.
– Det är en fantastisk chans och ett jätteroligt jobb med ständigt nya utmaningar. Jag upplever att man på Peab får möjlighet att redan tidigt i sin karriär axla ansvarsfulla roller. Peab satsar på sina medarbetare, med mycket internutbildning och annan kompetensutveckling. Man får stöttning och uppmuntran att bredda sig och utvecklas professionellt, säger hon.

Prestigelöst och personligt
Peab söker nu nya drivna och engagerade medarbetare till flera IT-relaterade verksamheter. Här får du som gillar nya utmaningar chans att vara med och driva digitalisering i Peab i en kreativ och dynamisk miljö. Det finns behov av IT-kompetens över ett brett spektrum, från exempelvis utvecklare till BI-analytiker, testare, arkitekter och projektledare.
– De personliga egenskaperna är viktigare än exakt vilken formell bakgrund man har. Man ska tycka om att ta eget ansvar och utvecklas, säger Jenny och fortsätter:
– Peab är en prestigelös arbetsplats med en stark kultur, och trots att det är ett stort företag känns det väldigt personligt. Vi har dessutom mycket bra förmåner, bland annat i form av friskvård, och det går att hitta balans mellan arbete och fritid.
Hanna instämmer.
– Här är man inte bara en i mängden. Man blir sedd och har hela tiden chans att vara med och påverka. Alla våra medarbetare är lika viktiga, oavsett om man är ung och nyutbildad eller har varit här länge och har en ledande roll. Det gör att man snabbt kommer in i gänget och känner sig hemma!

Är du sugen på nytt jobb? Klicka här föra att se våra lediga tjänster

PEAB

I mer än 60 år har Peab bidragit till att bygga det svenska samhället. Verksamheten startade 1959 och idag är Peab ett av Nordens ledande samhällsbyggnadsföretag, med 15000 medarbetare i Sverige, Norge, Finland och Danmark. Verksamheten vilar på fyra ben: Bygg, Anläggning, Industri och Projektutveckling, och trots sin storlek värnar Peab om den lokala förankringen.

Vill du veta mer om Peab och vilka karriärmöjligheter som finns för dig, läs mer på peab.se

Nyutveckling och omväxling på PRV

Annika Braddon, chef för enheten verksamhetsutveckling och Jimmie Femzén, chef för enheten för teknisk arkitektur och system­utveckling på PRV. Foto: Gonzalo Irigoyen
Annika Braddon, chef för enheten verksamhetsutveckling och Jimmie Femzén, chef för enheten för teknisk arkitektur och system­utveckling på PRV. Foto: Gonzalo Irigoyen

I PRV:s digitaliseringsresa genomsyrar IT allt. Här finns stora möjligheter att påverka i de stora processerna.
– Vi står i startgroparna till en ny epok, det är mycket spännande som kommer att hända den närmaste tiden, säger Annika Braddon, chef för enheten verksamhetsutveckling.

Annika Braddon är systemvetare i botten och har jobbat på PRV i ett år. Hon har ansvar för PRV:s verksamhets- och processutveckling och jobbar just nu med att få till ett helhetstänk kring myndighetens processer och projekt- och förvaltningsstyrning.
– IT är en bottenplatta och genomsyrar hela organisationen. I vår digitaliseringsresa försöker vi att lyfta vår verksamhetsutveckling så att den blir tvärfunktionell, säger hon.
Att PRV är en liten myndighet innebär att förändringar går relativt snabbt att genomföra och att medarbetarnas möjlighet att påverka är stor. I det spelar också kompetensutveckling en stor roll.
– Vi har tagit fram en plan för hur vi ska lyfta oss kompetensmässigt och hänga med i vår digitalisering. Vi vill jobba mer agilt och certifierar oss inom till exempel IT- och verksamhetsarkitektur, säger Annika Braddon.

Följ oss på LinkedIn

Öppet klimat
Hon rekommenderar PRV som arbetsplats.
– Det är lätt att få sin röst hörd, det är en tillåtande kultur och ett öppet klimat. Det finns stor chans att påverka och göra skillnad, och det är en jätteviktig faktor för mig, att man kan göra avtryck och driva förändring.
Jimmie Femzén är i civilingenjör och lärare i botten och har jobbat på PRV i elva år. Han är nu chef för enheten för teknisk arkitektur och systemutveckling.
– Vi särskiljer oss genom att vi är en mindre IT-avdelning; det ger möjlighet att jobba med många olika delar i utvecklingsprocessen. Du kan bredda dig och testa olika funktioner, gå mot ledarhållet eller IT-arkitektur eller DevOps eller mer mot olika delar kring systemutveckling, till exempel front-end eller mer back-end, säger han.

Nyutveckling centralt
Han fortsätter:
– Man sitter inte bara med buggar och systemförvaltning utan vi jobbar agilt och tvärfunktionellt med nyutveckling också.
Att jobba på en myndighet ger många möjligheter.
– Vi får se all den senaste tekniken innan andra ser den och vi hjälper samhället att bli mer innovativt med våra digitaliseringssatsningar. Det är en spännande resa att vara med på.

Följ oss på LinkedIn

PRV

Avdelningen för digitalisering och utveckling arbetar med verksamhetsutveckling, digitalisering, löpande IT-drift och systemutveckling. Karriärföretagen är de 100 arbetsgivare i Sverige som årligen utses vara attraktivast att göra karriär på för studenter och yrkesverksamma – PRV är utnämnt till ett av karriärföretagen. PRV har kontor i Stockholm och Söderhamn.

www.prv.se

Utvecklar framtidens hållbara transportlösningar

Dimitris Baltas, backendutvecklare och Ingrid Brinkenberg, Java-applikationsutvecklare på Volvo Group Connected Solutions. Foto: Lisa Jabar  / AnnalisaFoto
Dimitris Baltas, backendutvecklare och Ingrid Brinkenberg, Java-applikationsutvecklare på Volvo Group Connected Solutions. Foto: Lisa Jabar / AnnalisaFoto

Volvo Group Connected Solutions är en global organisation inom Volvo­koncernen som leder utvecklingen av koncernens uppkopplade tjänster och lösningar. Organisationen är också en arena för skapandet av innovativa tjänster tillsammans med kund, partners och andra bolag inom Volvokoncernen. Här utvecklas spjutspetsteknik och hållbara transportlösningar som bidrar till att transformera samhället.

Ingrid Brinkenberg är ursprungligen biolog och ägnade sig åt forskning innan hon skolade om sig till dataingenjör. För fyra år sedan, direkt efter examen, fick Ingrid ett konsultuppdrag på Volvo Group Connected Solutions. Två år senare övergick konsultrollen i en anställning.
– Det som lockade mig var möjligheten att få vara med och utveckla uppkopplade lösningar som bidrar till effektivare transporter med minskad påverkan på samhälle och miljö, samt att arbeta i en organisation som befinner sig i teknikutvecklingens framkant med en molnbaserad infrastruktur och en fullt ut agil organisation, säger Ingrid Brinkenberg, Java-applikationsutvecklare på Volvo Group Connected Solutions.

Klicka här för att läsa mer om karriärmöjligheter på Volvo Group

Agila team
Redan under studietiden fick hon höra att Volvo är ett företag som är bra på att ta hand om sina medarbetare, bland annat genom att erbjuda mycket frihet under ansvar och en anda av hjälpsamhet som genomsyrar hela verksamheten.
– Jag ingår i ett självorganiserande agilt team som tar egna beslut och strukturerar vårt eget arbete. Mitt team har bland annat utvecklat den kod som sköter aktiveringen av uppkopplade tjänster för alla typer av Volvos produkter. Vi är ett stort team med olika subgrupper som servar hela koncernen med olika typer av uppkopplade lösningar, vilket innebär att mitt team har ett stort nätverk som spänner över hela Volvokoncernen, säger Ingrid Brinkenberg.
Hon uppskattar särskilt att projektarbetet struktureras i sprintar, vilket innebär att teamet arbetar med ett uppdrag i två veckor för att därefter göra en delleverans och få snabb återkoppling från beställaren.
– Många associerar Volvo med hårdvara, men vi är i också ett mjukvaruföretag. När jag kom hit överraskades jag av att hela kedjan är uppkopplad, oavsett typ av fordon. Volvo är en arbetsgivare som är bra på att synliggöra varje individs styrkor och ge dem möjlighet att utvecklas inom sina styrkeområden. Jag har exempelvis fått prova på rollen som Scrum Master, vilket var en jättespännande utmaning. Volvo är ett företag med en stark vision kring vad vi vill uppnå, men även en tydlig bild av hur vi ska nå dit, säger Ingrid Brinkenberg.

Uppkopplade lösningar
– Jag sökte mig till Volvo eftersom jag visste att det är en verksamhet som ligger i framkant vad gäller uppkopplade lösningar, ett område som jag var nyfiken på och ville fördjupa mig inom, säger Dimitris Baltas, backendutvecklare på Volvo Group Connected Solutions.
Han har sina rötter i Grekland och flyttade till Sverige 2018 efter att ha genomgått en mastersutbildning i Computer Science. Dimitris har också en bakgrund som matematiker. Som backendutvecklare fokuserar han både på att utveckla nya och underhålla befintliga uppkopplade lösningar till produkter från hela Volvokoncernen.
– En faktor som gör mitt jobb så utvecklande är att jag får vara med och skapa digitala lösningar som underlättar människors vardag globalt. Jag gillar också att Volvo är ett företag som ständigt strävar framåt och aldrig lutar sig tillbaka. En viktig drivkraft i vårt arbete med uppkopplade lösningar är att kontinuerligt förbättra våra befintliga system och att utveckla nya lösningar som kan tillföra ännu mer värde till slutanvändaren och samhället, säger Dimitris Baltas.

Analyserar data
De senaste månaderna har han arbetat med att utveckla ett system som tar emot data från uppkopplade fordon, och sedan skickar den vidare till infrastruktursystem för att göra det möjligt för kunderna att se ett antal affärsparametrar i realtid, såsom serviceunderhåll, aktuell fordonsplats, fordonsbränsleförbrukning, planering av rutter, och larm.
– Det känns bra att den kod jag skriver verkligen gör skillnad och tillför mervärde för våra kunder. Att utveckla uppkopplade lösningar på Volvo är ett väldigt konkret och givande arbete i teknikutvecklingens absoluta frontlinje, säger Dimitris Baltas.

Klicka här för att läsa mer om karriärmöjligheter på Volvo Group

Volvo Group Connected Solutions

Volvo grundades 1927 och är i dag drivande i utvecklingen av framtidens hållbara transport- och infrastrukturlösningar. Volvokoncernen har sitt huvudkontor i Göteborg, har närmare 100000 medarbetare och kunder på fler än 190 marknader. Volvo Group Connected Solutions är en global org­anisation inom Volvokoncernen som leder utvecklingen av koncernens uppkopplade tjänster och lösningar.

www.volvogroup.com

Byggbranschen digitaliseras steg för steg

Klas Antoni, CIO på Peab. Foto: Johan Marklund

– Den omedelbara vinsten med digitalisering kommer av förenklade processer och minimerad administration så att mer tid kan läggas på kärnuppdraget, att producera och skapa värden för våra kunder, säger Klas Antoni, CIO på Peab.

Byggbranschen har länge ansetts ligga efter när det gäller digitalisering – delvis sant, men inte en helt rättvis bild, menar Klas Antoni, CIO på Peab.
– Det som syns i media är till exempel spännande AI-lösningar där robothundar rör sig på arbetsplatser och utför vissa uppgifter. Den utvecklingen kommer säkert också att få ett genomslag, men det tror vi är på längre sikt. Vårt primära fokus nu är att ta digitaliseringen närmare våra medarbetare och kunder.
Klas Antoni berättar att Peab historiskt har fokuserat mycket på digitalisering av administrativa stödsystem.
– Det som kanske har missats är att på allvar ta digitaliseringen ut till arbetsplatserna. Vi lägger nu mycket kraft på att underlätta projektering, projektstyrning, dokumentation och på att koppla ihop oss med kunder och leverantörer så att hela byggkedjan blir mer kostnadseffektiv. Resultatet blir att allt mindre tid måste läggas på administration och mer tid kan ägnas åt att producera. Vi vill skapa mervärde genom att låta vår personal göra det som de är bäst på.

”Det är inte längre enbart byggkompetens vi slåss om.”

Tydlig förändring
Byggbranschen är under tydlig förändring, digitaliseringen gör sitt intåg på allt fler nivåer och det händer mycket på många olika håll. Ett exempel är att byggbranschen och it-sektorn arbetar allt närmare varandra, något som fått konkurrensen om it-kunniga medarbetare att hårdna.
– Det är en omställning för branschen att inse att det inte längre enbart är byggkompetens vi slåss om. Idag när vi pratar BI, AI, masterdata, integration, etcetera, då konkurrerar vi med företag som Klarna, Spotify, Volvo och alla andra som har liknande behov som vi har. Kampen om it-talangerna sker på en marknad som både är branschöverskridande och internationell.
Fördelen med att välja byggbranschen är att det fortfarande finns mycket outforskat område.
– Vi har mycket kvar att göra, som att hitta nya sätt att skapa affärer med hjälp av digitalisering. Här är utvecklingen inom byggbranschen ännu i ett tidigt stadium, fastslår Klas Antoni.

”Det här är ett företag som erbjuder stora utvecklingsmöjligheter”

Philip Höög, produktägare inom IT och Niki Addibpour, scrum master på PostNord. Foto: Gonzalo Irigoyen
Philip Höög, produktägare inom IT och Niki Addibpour, scrum master på PostNord. Foto: Gonzalo Irigoyen

Att få jobba med ny teknik och samtidigt vara en del av en viktig samhällsfunktion lockade Niki Addibpour och Philip Höög till PostNord. Idag känner de både stolthet och glädje över att vara en del av en koncern som hela tiden strävar efter att ligga i framkant.

E-handeln och paketvolymerna fortsätter att öka. Niki Addibpour och Philip Höög jobbar med de senaste teknikerna i en bransch som genomgår stora förändringar. Att de befinner sig i händelsernas centrum är något som de blir påminda om så gott som dagligen.
– Vi arbetar väldigt nära själva driften. När vi utvecklar något har det en direkt påverkan på slutresultatet för kunden. Vilket är väldigt spännande och ger en tyngd åt vårt arbete, säger Philip Höög, produktägare inom IT på PostNord.

Jobba med IT på PostNord. Klicka här för att se våra lediga tjänster

Viktig samhällsfunktion
Efter en examen i företagsekonomi och systemvetenskap valde han att söka sig till PostNord.
– För mig var det viktigt att jobba med något som ger ett kännbart värde. Jag tycker att PostNord är ett företag som har en väldigt viktig funktion. Här är jag ett kugghjul i ett stort system som producerar något som alla kan relatera till, säger han.
Under de två år som han har varit på företaget har han fått möjlighet att utvecklas i den riktning han vill.
– Både med min närmsta chef och i organisationen i övrigt har jag kunnat prata om mina kortsiktiga och långsiktiga mål och jag har även fått det stöd som behövs för att kunna uppnå dem, säger Philip Höög.

Karriär- och utvecklingsmöjligheter
Även Niki Addibpour, som har en examen i affärssystem och tjänstedesign från Stockholms universitet, har känt av de karriär- och utvecklingsmöjligheter som företaget erbjuder. Hon började som utvecklare på PostNord men arbetar idag som scrum master.
– Jag sökte mig till PostNord för att det kändes tryggt att tillhöra en verksamhet som jag kände väl till. Under de två år som jag har varit här har jag fått möjlighet att testa olika roller och jag har nu hittat något som jag trivs jättebra med. Det här är ett företag som erbjuder stora utvecklingsmöjligheter vilket jag uppskattar, säger hon och berättar att hon under sina tonår arbetade extra på PostNord som terminalarbetare.
Hennes roll som scrum master innebär bland annat att hon samordnar, planerar och ser till att utvecklarna i hennes team får de allra bästa förutsättningarna att nå uppsatta mål.
– Min roll är väldigt rolig. Jag upplever att den är lite mjukare än många andra IT-roller. Eftersom vi arbetar i tvärfunktionella team samarbetar jag dagligen med många olika människor med olika kompetenser, säger Niki Addibpour.
Även i Philip Höögs roll som produktägare är samordning och projektledning central. I stora drag ser han till att det alltid finns en uppdaterad roadmap och att prioriteringarna blir rätt.

Agil miljö och senaste tekniken
De är båda överens om att det agila arbetssättet med korta cykler och snabba feedbackloopar är en spännande och stimulerande miljö att arbeta i. När marknaden förändras kan de snabbt ställa om sina mål. Att de dessutom får chans att arbeta med den senaste tekniken är ytterligare en faktor som gör jobbdagarna roliga.
– Ska PostNord vara lönsamt i framtiden måste vi ligga i framkant teknologiskt. Det är så vi kan hantera de utmaningar som vi har framför oss. Och därav är IT en extremt stor och viktig del av PostNords verksamhet, säger Philip Höög.
För att hänga med i den stora omställningen som bland annat drivs på av e-handeln och ökande konkurrens omdefinieras PostNords hela IT-landskap. Gamla tekniker ersätts med bland annat containerbaserade lösningar och integrationstekniker som till exempel Kafka. För dataanalys i molnet används verktyg i framkant som machine learning. Allt ska vara molnbaserat och processerna ska inte bara vara stabila utan även automatiskt kunna skala upp för att möta volymökningar.

Stort miljöfokus
Med hjälp av den senaste tekniken kan PostNord även ligga i framkant när det gäller hållbarhet.
– För mig personligen är det här viktigt. Sedan 2009 har PostNord minskat sina koldioxidutsläpp med 40 procent och vi ska vara helt fossilfria till 2030. Det tycker jag är ytterligare en sak som gör PostNord till en attraktiv arbetsgivare. Jag kan med stolthet säga att jag jobbar på ett företag som anstränger sig på den fronten, säger Niki Addibpour.

Jobba med IT på PostNord. Klicka här för att se våra lediga tjänster

PostNord

Vi gör vardagen enklare. PostNord är ledande inom paket- och logistiktjänster till, från och inom Norden. Vi säkerställer postservicen till alla privatpersoner och företag i Sverige och Danmark oavsett var de bor och verkar. PostNord kopplar ihop företag, myndigheter och privatpersoner och möjliggör affärer, handel och kommunikation i Norden. Genom vår expertis och ett starkt distributionsnät utvecklar vi förutsättningarna för morgondagens e-handel, distribution, logistik och kommunikation i Norden. 2020 hade koncernen cirka 28000 anställda och en omsättning på 38,7 miljarder SEK. Moderbolaget är ett svenskt publikt bolag med koncernkontor i Solna.

Besök oss på www.postnord.com

Var med och skapa framtidens uppkopplade tjänster!

Marcus Mottare, civilingenjör inom informationsteknik. Foto: Lisa Jabar / AnnalisaFoto
Marcus Mottare, civilingenjör inom informationsteknik. Foto: Lisa Jabar / AnnalisaFoto

Vill du arbeta med teknologi i framkant på ett av världens ledande företag för kommersiella transportoch infrastrukturlösningar? Välkommen till Volvo Group Connected Solutions, där du alltid har en fot i framtiden.

När dataingenjören Shanmugapriya Viswanathan flyttade till Sverige från Indien 2018 av familjeskäl var hon helt klar över att hon ville arbeta inom Volvokoncernen. Priya, som hon kallas, kom till Volvo Group Connected Solutions som konsult, och efter åtta månader erbjöds hon en fast anställning. Idag arbetar hon på en kombinerad tjänst som utvecklare och scrum master inom ”Vehicle Communication”. Hon kan inte tänka sig en bättre arbetsplats.
– Det är ett otroligt roligt och snabbrörligt jobb. Miljön är mycket stöttande, med sammansvetsade team och seniora kolleger som delar med sig av sin kunskap och kompetens. Man utvecklas snabbt professionellt, säger hon.
Kollegan Marcus Mottare, civilingenjör inom informationsteknik, håller med. Han började också som konsult och kom till Volvo Group Connected Solutions 2016. När han erbjöds en tjänst några år senare tvekade han inte att tacka ja. Marcus har samma typ av kombinationstjänst som Priya.
– Arbetet är väldigt teamdrivet och inom teamet kan rollerna variera beroende på uppgiften, så det finns stora möjligheter att göra det man lockas av. Det är enormt bra stämning och vi löser utmaningar och levererar tillsammans. Dessutom ansvarar vi för underhåll av våra lösningar, så vi tar ett helhetsgrepp, säger han.

Vill du jobba med IT på Volvo? Klicka här för att läsa mer.

En miljon fordon
Volvo Group Connected Solutions etablerades 2017 och ligger i den absoluta framkanten för lösningar för uppkopplade fordon. Idag ansvarar företaget för kundernas över en miljon uppkopplade lastbilar, bussar, motorer och anläggningsmaskiner. Nya, avancerade tjänster utvecklas ständigt och teknologin vilar på en komplex mikroservicebaserad arkitektur. Fordonen genererar stora mängder data och kunderna får uppdaterad information i realtid, för effektivare, säkrare och mer hållbara transporter. Mjukvarulösningar för kostnadseffektivt underhåll av fordonen är också något som kommer alltmer.
– Det är ett molnbaserat, distribuerat system, vilket gör det flexibelt och lätt att anpassa efter verkliga trafikförhållanden och annat. Vi har en nära dialog med våra kunder och utvecklingen drivs av deras behov. Användarna vet vad de vill ha och jag tror att vi i framtiden kommer att få se en rad nya, spännande tjänster, säger Marcus.

Shanmugapriya Viswanathan, dataingenjör. Foto: Calle Appelqvist
Shanmugapriya Viswanathan, dataingenjör. Foto: Calle Appelqvist

Global närvaro
Precis som övriga företag inom Volvokoncernen är Volvo Group Connected Solutions ett globalt företag, med närvaro i fyra världsdelar och kunder över hela världen. Varje region har sina speciella behov och utmaningar, vilket ger variation och utrymme för kreativa och flexibla lösningar. Arbetsmiljön på huvudkontoret i Göteborg har också en starkt internationell prägel, med medarbetare från ett stort antal olika länder.
– Det är en av de stora fördelarna här, menar Priya, som verkligen trivs i den internationella miljön.
– Bara i min grupp på 14 personer har vi sju olika nationaliteter representerade. Vi har väldigt roliga diskussioner om våra olika länder och man lär sig massvis om andra kulturer och sätt att tänka. Det är en välkomnande arbetsplats, som präglas av mångfald och öppenhet.
Nu söker Volvo Group Connected Solutions fler duktiga IT-specialister som vill vara med och skapa framtidens lösningar för uppkopplade fordon. Nyfikenhet, driv och engagemang är viktiga egenskaper. Detta är ett jobb där man aldrig blir fullärd, utan där man hela tiden lär sig att tänka nytt och ta innovativa grepp. Vi utvecklar främst i Java, så kunskap och erfarenhet av det är en stor fördel.
Priya och Marcus framhåller att på Volvo Group Connected Solutions får du arbeta med lösningar som ligger i den absoluta frontlinjen och som driver utvecklingen inom hela industrin för uppkopplade fordon:
– Utvecklingen går snabbt och här skapas de bästa och mest robusta lösningarna. Det är enormt roligt och meningsfullt att vara en del av det.

Vill du jobba med IT på Volvo? Klicka här för att läsa mer.

Volvo Group Connected Solutions

Volvo Group Connected Solutions startade i april 2017 och har verksamhet i fem länder: Sverige, Indien, Kina, Brasilien och USA. På Volvo Group Connected Solutions utvecklas framtidens lösningar för uppkopplade fordon av starka, agila team som arbetar tvärfunktionellt. Det innebär samarbete med alla Volvokoncernens affärsområden och även direkt med kunder och olika partners, till exempel externa mjukvaruföretag. Ofta jobbar man i korta projekt, ibland bara fyra veckor långa. Tanken är att nya arbetssätt ska stärka innovationskraften, korta tiden till marknaden och stärka Volvokoncernens konkurrenskraft.

www.volvogroup.com

Var med och skapa framtidens högteknologiska byggande!

Payam Khatibnia och Joakim Sandberg. Foto: Johan Marklund
Payam Khatibnia och Joakim Sandberg. Foto: Johan Marklund

Brinner du för att bidra med nya lösningar, i en bransch som står på tröskeln till ett stort digitalt paradigmskifte? Välkommen till Skanska, som har högt engagemang för den digitala utvecklingen i byggsektorn. Här skapar du framtidens hållbara, säkra och effektiva byggande.

Digitalisering, automatisering och robotisering kommer nu på bred front i byggsektorn och Skanska ligger i framkant, med lösningar för ett högteknologiskt, hållbart byggande.
– Det är en väldigt dynamisk tid att arbeta med IT på Skanska. Vi står inför stora utmaningar och förändringar och de nya teknologierna ger otroligt spännande möjligheter för innovationer, med effektivare och hållbarare byggprocesser och produkter. Det är väldigt kul att få bidra till den utvecklingen, säger Payam Khatibnia, som jobbar med data analytics på Platform Skanska Sweden IT. Payam är ekonom i grunden, men har även tagit kurser i systemutveckling och arbetade som Business Intelligence-konsult innan han kom till Skanska 2018.

Vill du vara med på Skanskas digitaliseringsresa?

Skanska rekryterar kontinuerligt engagerade och drivna IT-talanger, över ett brett kompetensspektrum. Väx professionellt hos oss!

Klicka här för att läsa mer

Brinda Maiti.
Brinda Maiti.

Brett fält
Payam får medhåll av sina kolleger Brinda Maiti, Carl-Johan Fryxell och Joakim Sandberg. Alla menar att det händer mycket när det gäller digitalisering i byggbranschen och detta var en starkt bidragande faktor till varför de lockades till Skanska.
– Automatisering och robotisering förändrar hela kedjan, från hur vi arbetar med våra leverantörer till interna processer, byggande och underhåll. Som IT-expert här på Skanska arbetar man över ett väldigt brett fält och det finns ett mycket starkt stöd från ledningen för det vi gör. Här pratar man inte bara om digitalisering, utan satsar verkligen, säger IT-ingenjören Brinda, som är avdelningschef för automatisering med fokus på IT-processer. Hon började på Skanska som konsult 2014 och när hon efter ett par år fick chans till en anställning tvekade hon inte att tacka ja.

Carl-Johan Fryxell.
Carl-Johan Fryxell.

Nya teknologier
På samma avdelning arbetar Carl-Johan, som är elektrisk ingenjör i botten och kom till Skanska för fem år sedan efter att ha jobbat som konsult i många år, i både Sverige och Tyskland. Han började som testansvarig och arbetar idag med att utveckla och etablera processer och kapabiliteter för att bland annat stöjda Skanskas resa mot molnet.
Han har också varit involverad i att etablera Skanskas RPA Centre of Excellence, som robotiserar processer för att minska repetitivt manuella arbetsmoment.
– Vårt arbete skapar enorma fördelar när det gäller kostnadseffektivitet och tidsbesparing. Förändringar sker snabbt nu och på Skanska finns en stor förståelse för hur nya teknologier, som AI och IoT, kommer att styra den framtida konkurrenskraften och vara en helt integrerad del av framtidens hållbara lösningar. Det är spännande att själva byggandet nu genomgår så stora förändringar, säger Carl-Johan.
Joakim, som är utbildad flygmekaniker och även har utbildning samt certifikat inom Microsofts produkter, har under sina sex år på Skanska hunnit arbeta som såväl tekniker, med att utveckla lösningar för företagets mobiltelefoni och iPads samt nu som lösningsarkitekt för digitalisering av IT och byggarbetsplatsen.
– Det är en så intressant sektor, och Skanska utmärker sig verkligen med den senaste tekniken inom flera områden. Det är en väldigt digital och innovativ arbetsplats och karriärmöjligheterna är många. Skanska är ju också ett stort, globalt företag med internationell prägel, vilket ger en extra dimension, säger han.

Stark värdegrund
Skanska utmärker sig inte bara genom att ligga långt fram i byggbranschens digitaliseringsprocess. Företaget står på en gedigen värdegrund, med fokus på att göra nytta, bidra till ett hållbart samhälle och vara en inkluderande arbetsplats, där medarbetarna trivs och utvecklas.

Vill du vara med på Skanskas digitaliseringsresa?

Skanska rekryterar kontinuerligt engagerade och drivna IT-talanger, över ett brett kompetensspektrum. Väx professionellt hos oss!

Klicka här för att läsa mer

Skanska

Skanska är ett av världens ledande bygg- och projektutvecklingsföretag i Norden, Europa och USA. Genom att gå i spetsen för hållbarhet erbjuder vi konkurrenskraftiga lösningar. Med våra värderingar och en attraktiv affärsmodell bidrar vi till att skapa en hållbar framtid för kunder och samhället. Här finns många spännande karriärmöjligheter för IT-talanger!

Nyfiken? Läs mer på www.skanska.se

Teknologi i framkant i transportindustrin

Victoria Woyland, Vice President på Volvo Group Connected Solutions. Foto: Lisa Jabar / AnnalisaFoto

Uppkopplad teknik, automatisering och elektrifiering omdanar fordonsindustrin, transport- och logistikbranschen – och hela samhället. Nu skapas nya affärslösningar, för effektiva, säkra och hållbara tjänster, där användarnas behov står i centrum.

Transport- och logistikindustrin befinner sig i snabb förvandling och Volvo är ett av de företag som går i bräschen för nya, digitala och högteknologiska lösningar i produkter och processer.
– Det är en väldigt spännande tid då det händer mycket, med nya teknologier som förändrar hela värdekedjan, säger Victoria Woyland, Vice President på Volvo Group Connected Solutions, som utvecklar lösningar och tjänster för uppkopplade lastbilar, bussar, maskiner och motorer.
Victoria Woyland är civilingenjör med examen från Chalmers i botten och har arbetat i ledande positioner inom Volvokoncernens olika bolag och genom stora delar av värdekedjan, med både strategiskt och operationellt ansvar. Hon har också sedan tidigare erfarenhet från Volvo Cars och konsultbranschen. Under Victorias drygt 15 år i branschen har det hänt mycket.
– Idag ser vi att utvecklingen drivs av tre teknologier: uppkopplad teknik, automatisering och elektrifiering. De är mjukvarudrivna, och digitaliseringen är grundläggande för att utveckla dessa teknologier och skapa nya värden, berättar hon.

”Vi ser att utvecklingen drivs av tre teknologier: uppkopplad teknik, automatisering och elektrifiering.”

Kundens behov styr
Utvecklingen möjliggör förbättrad effektivitet, säkerhet och hållbarhet från processer och produktion till den färdiga produkten och hur den används i transportsystem och samhälle. Hos Volvokoncernen finns ett starkt fokus på kundernas förväntningar och behov, och lösningarna utvecklas i samarbete med dem. Teknologin används för skräddarsydda lösningar som passar användarnas specifika önskemål samtidigt som grundläggande arkitektur och komponenter återanvänds på ett effektivt och skalbart sätt.
– Vi har en väldigt lösningsorienterad approach och jobbar nära våra kunder. Användarupplevelsen är helt central. Digitaliseringen gör det också möjligt för oss att jobba i partnerskap och öppna ekosystem med hjälp av olika standarder, säger Victoria Woyland.
Hon framhåller att digitalisering, uppkopplad teknik och andra teknologier spelar en nyckelroll för ökad transparens genom hela värdekedjan i den annars ganska fragmentiserade transportbranschen.
– Digitalisering och andra teknologier påverkar hela industrin. Tillsammans med kunderna effektiviserar vi processerna för att förbättra befintliga erbjudanden och skapa ekosystem för nya tjänster.

Artificiell intelligens
En av de teknologier som skapar nya möjligheter inom fordonsindustrin är artificiell intelligens, AI. Den är en förutsättning för autonoma fordon och för att transformera data till värden för kunden, exempelvis för felprediktion, adaptiva farthållare, automatiserad inbromsning och annat. Mängden data som genereras kommer bara att växa, bland annat genom 5G, och att rätt utnyttja dessa för fler tjänster är en stegvis process.
En annan central fråga är hållbarhet och att ta fram fordon som möter de allt hårdare utsläppskraven. Det tar tid att ställa om en hel fordonsflotta och utveckla nya, utsläppsneutrala modeller. De närmaste fem till tio åren skärps regelverken avsevärt såväl nationellt som på EU-nivå. Volvo ligger i framkant med FoU för att utveckla hållbara lösningar genom hela kedjan.
– Detta är en agenda som vi inte ensamma styr över, utan utvecklingen sker i samklang med lagstiftningen och samhället i stort. Det är svårt att säga när vi når full utsläppsneutralitet, men det kommer troligtvis att ske snabbare för tunga fordon än för personbilar, säger Victoria Woyland.

Stora kompetensbehov
Med de stora förändringar som sker inom fordonsindustrin är behovet av it-talanger stort. Utvecklare, UX-designer, dataanalytiker, cyber securityexperter, cloud computingspecialister och it-arkitekter är några exempel på den kompetens som efterfrågas. Samtidigt är medarbetarnas personliga egenskaper viktiga – i denna snabbföränderliga miljö krävs flexibilitet, problemlösningsförmåga och vilja att växa professionellt, framhåller Victoria Woyland:
– Det är avgörande för oss som arbetsgivare att kunna attrahera och behålla kompetens. Volvos verksamhet och ledarskap är värderingsstyrt och vi fäster stor vikt vid att möjliggöra våra medarbetares utveckling och att vi har den bästa miljön att jobba i. Tillsammans driver vi den tekniska utvecklingen och gör avtryck i samhället.

Var med och skapa morgondagens postlösningar!

Amarnath Das, Product Owner Data Analytics, Åsa Edde, Product Owner Automation och Emilio Marinone, Data Scientist på PostNord. Foto: Johan Marklund
Amarnath Das, Product Owner Data Analytics, Åsa Edde, Product Owner Automation och Emilio Marinone, Data Scientist på PostNord. Foto: Johan Marklund

Vill du arbeta med framtidens digitala lösningar på ett företag vars rötter sträcker sig nästan 400 år tillbaka? Välkommen till PostNord, där modern teknologi revolutionerar sättet vi skickar, transporterar och levererar brev och paket.

Ända sedan svenska postväsendet bildades 1636 har organisationen varit stadd i förändring för att möta samhällets ständigt skiftande behov och krav. Idag är det digitaliseringen som helt ändrar förutsättningarna för verksamheten.
– Det är fantastiskt att få vara med på den här resan. Ny teknik förändrar hela kundupplevelsen och våra arbetssätt. PostNord ligger verkligen i fronten, med avancerade, smarta lösningar. Kulturen är mycket innovativ, vilket gör det väldigt roligt att arbeta här, säger Åsa Edde, Product Owner Automation på Nordic Strategy and Solutions.
Åsa vet vad hon pratar om. Hon började redan 1981 på Postgirot, som då var en del av Posten, och har stannat kvar i koncernen sedan dess. Under de 40 år som gått har hon haft en rad olika roller och fått se en hisnande utveckling, från en mestadels manuell hantering och stora datahallar till dagens avancerade algoritmer, robotik och automatisering.
– Vi har alltid varit lite av teknologiska ”early adapters” och ingen tid har väl varit så spännande som nu. Under hela min karriär har kunderna varit mitt viktigaste fokus. Här kan jag arbeta med ett långsiktigt, strategiskt perspektiv och tillämpa ny teknologi för att automatisera och effektivisera kundmötet och affärsprocesserna. Jag kan verkligen inte tänka mig ett mer kreativt och utvecklande jobb.

Vill du jobba med IT på PostNord? Klicka här för att se våra lediga tjänster.

Många människor påverkas
En ny, spännande teknologi är Natural Language Understanding, där AI används för att hjälpa datorer att förstå och tolka mänskligt språk. Civilingenjören Emilio Marinone, som har examen från Milanos polytekniska universitet och en master i robotik och autonoma system från KTH, arbetar med att utveckla algoritmer inom just det området. Han började på PostNord i december i fjol och arbetar på samma avdelning som Åsa.
– Det är ett väldigt intressant fält, där vi kommer att se en snabb utveckling inom de närmaste åren. Vad jag verkligen gillar med att jobba här på PostNord är att mitt arbete påverkar miljontals människor i deras vardag. Det finns också så enormt mycket data att arbeta med, vilket ger ständigt nya utmaningar, säger han.
Förutom möjligheten att utveckla och arbeta med teknologi i framkant tycker Emilio att en av de stora fördelarna på PostNord är det öppna, nyfikna och tillåtande arbetsklimatet.
– Vi har en öppen, lösningsorienterad dialog och mina förslag och min kunskap tas tillvara. Dessutom är det stimulerande att arbeta i en så internationell miljö, mångfalden gör att man får ut det bästa av varje medarbetare.

Agila, tvärfunktionella team
Emilio får medhåll av Amarnath Das, Product Owner Data Analytics. Han har en examen i elektronik och kommunikation samt en master i industriell ekonomi från hemlandet Indien. Amanath har arbetat i Sverige i fyra år, bland annat inom telekommunikationsindustrin. Till PostNord kom han för tre år sedan och han arbetar med avancerad analys, Business Intelligence och rapportering.
– Det är en väldigt dynamisk, komplex och snabbrörlig miljö, med tvärfunktionella och agila team. Det är tillåtet att pröva nya idéer och ingen katastrof om man inte lyckas varje gång. Här på PostNord får jag dessutom arbeta med både teknologi och verksamhetsstrategi, vilket är väldigt roligt, säger han.
– En extra dimension är att PostNord har en så lång historia och att jag får vara med och forma framtiden för ett anrikt och samhällskritiskt företag. Förändring är en konstant faktor hos PostNord och nu är vi mitt i den digitala revolutionen och skapar morgondagens lösningar.
PostNord söker löpande engagerade talanger som vill vara med och driva företagets utveckling att bli ännu mer effektiv, hållbar och kundfokuserad. PostNord erbjuder en rad karriärmöjligheter inom bland annat molnteknologi, data analytics, business analyst, AI, mobilitet och webbutveckling.
– Här uppmuntras man att våga sig på nya uppgifter, säger Åsa. Min egen karriär illustrerar verkligen utvecklingsmöjligheterna. På PostNord behöver man inte byta arbetsgivare för att få nya utmaningar och växa.

Vill du jobba med IT på PostNord? Klicka här för att se våra lediga tjänster.

Postnord

Vi gör vardagen enklare! PostNord är den ledande leverantören av kommunikations- och logistiklösningar till, från och inom Norden. Vi säkerställer postservicen till privatpersoner och företag i Sverige och Danmark. Genom vår expertis och ett starkt distributionsnät utvecklar vi förutsättningarna för morgondagens kommunikation, e-handel, distribution och logistik i Norden. 2019 hade koncernen cirka 29 000 anställda och en omsättning på 38,3 miljarder SEK. Moderbolaget är ett svenskt publikt bolag med koncernkontor i Solna.

Besök oss på www.postnord.com

Ingenjörer driver utveckling i världsledande koncern

Eliaz Fält, IT-säkerhetschef för BAE Systems i Sverige.
Eliaz Fält, IT-säkerhetschef för BAE Systems i Sverige.

BAE Systems Hägglunds i Örnsköldsvik är ett högteknologiskt företag på en global marknad. Här arbetar ett dynamiskt utvecklingsteam inom IT-området. Inom koncernen finns även goda karriärs och utvecklingsmöjligheter.

I hjärtat av Höga Kusten, med närhet till hav och friluftsliv och på pendlingsavstånd till Umeå och Härnösand, arbetar cirka 800 anställda på BAE Systems Hägglunds i Örnsköldsvik.
Företaget är en del av den internationella försvarskoncernen BAE Systems med cirka 85 000 anställda i över 40 länder. Fokus ligger på utveckling, tillverkning, integration och support av militära fordon till kunder över hela världen.
– Vi levererar några av världens mest avancerade, teknikledande lösningar inom försvar och säkerhet. Nästan hälften av våra anställda är involverade i forskning och utveckling på ett eller annat sätt, och våra produkter och system ligger i den absoluta framkanten, säger Eliaz Fält, IT-säkerhetschef för BAE Systems i Sverige.

Jobba med oss! Klicka här för att se våra lediga tjänster

Framtidens IT-lösningar
De senaste månaderna har Hägglunds slutit avtal i mångmiljardklassen, och rekryterar nu ingenjörer och utvecklare som vill arbeta i en högteknologisk miljö med bland annat framtidens avancerade lösningar inom IT-området.
– Vi tillhandahåller IT och kringliggande tjänster för BAE Systems affärsenheter i Sverige. Vi tar ett helhetsansvar för den samlade infrastrukturen och utvecklar egna system med spännande lösningar. Bredden är stor och våra ansvarsområden omfattar allt från drift, teknik och support till systemutveckling, utbildning och projektledning, säger Eliaz Fält.
Så sent som i februari fick BAE Systems en omfattande order från norska Försvarsmakten gällande medeltunga stridsfordon, CV90. Ordern berör i högsta grad IT-avdelningen vid Hägglunds i Örnsköldsvik.
– Vi behöver stödja produktutvecklingen med specialistkunskaper inom cybersäkerhet, utarbeta kravställning och specifikationer.
I den snabba digitala transformationen handlar det också om att ständigt modernisera och vara i framkant, inte minst när det gäller implementeringen av molnbaserade applikationer, menar Eliaz Fält.
Han är utbildad inom Försvarsmakten och började på BAE Systems för cirka tre år sedan. Eliaz stimuleras av den stora satsning som finns på forskning, utbildning och utveckling samt de höga kraven som ställs på IT-säkerhet och efterlevnad av regelverk. Systemen måste klara säkerhetsintrång och industrispionage.
– Man kan likna det vid ett litet samhälle med tanke på alla de högt ställda säkerhetskrav som stater, myndigheter och andra parter ställer. Det är både givande och utvecklande att arbeta i ett så kunskapsintensivt företag som hela tiden satsar på att ligga steget före. Mycket handlar även om omvärldsbevakning och omvärldsanalys, säger Eliaz Fält.

Pernilla Mårtensson, chef för informationssystem på BAE Systems. Foto: Jonas Forsberg
Pernilla Mårtensson, chef för informationssystem på BAE Systems. Foto: Jonas Forsberg

Smarta stöd för effektiva flöden
Kollegan Pernilla Mårtensson, chef för informationssystem på BAE Systems, är i grunden utbildad systemvetare. Hon tror att det är den stora bredden, variationen och de högteknologiska produkterna som lockar medarbetare till Hägglunds i Örnsköldsvik. Här finns även möjligheter att arbeta i gränslandet mellan teknik och verksamhetsutveckling och som spänner över områden som systemarkitektur, verksamhetsarkitektur, förändringsledning och virtuell utveckling.
– Arbetet spänner över ett stort antal verksamhets- och applikationsområden och våra medarbetare får verkligen använda sina analytiska, kreativa och innovativa förmågor. Vi bedriver ett stort antal projekt som innefattar såväl komplexa systemintegrationer som implementeringar av nya programvaror.
På IT-sidan arbetar en stor bredd av kompetenser som kompletterar och förstärker varandra: systemvetare, tekniska fysiker och datavetare. För att nå upp till de högt ställda kraven krävs emellertid högskoleutbildning eller motsvarande kompetens.
– Vi har högt kvalificerade medarbetare, vilket innebär att teamet kan stötta hela företaget när det gäller systemutveckling och driva såväl stora som mindre IT-projekt. Vi arbetar även med logistik och smarta stöd i produktutveckling för effektivare flöden. Det pågår även många framtidsprojekt och vi tittar med spänning på bland annat artificiell intelligens och maskininlärning, säger Pernilla Mårtensson.

Jobba med oss! Klicka här för att se våra lediga tjänster

BAE Systems

BAE Systems Hägglunds i Örnsköldsvik sysselsätter omkring 800 medarbetare, och företagets fokus är utveckling, tillverkning, integration och support av ett brett spektrum av militära fordon till kunder över hela världen. De främsta produkterna är medeltunga stridsfordon (CV90), bandvagnar (BvS10), samt elhybrida drivsystem för den civila marknaden. Företaget levererar produkter och tjänster med militär kapacitet samt säkrar viktig information och infrastruktur. Värdeorden för verksamheten är: pålitlig, innovativ och djärv.

www.baesystems.se